Mi a különbség a fejvadász, munkaerő-közvetítő és a munkaerő-kölcsönző cégek között?

Ezt a témát már elég régóta szeretném alaposabban körbejárni, mert annak idején pl. én sem tudtam igazán megkülönböztetni, meghatározni, hogy melyik terület mivel is foglalkozik pontosan és szerintem sokaknál most sem teljesen tisztázott ez.
A tavasz beálltával viszont most nagyon sok álláskereső beindul és igyekszik a lehető legtöbb helyre beadni a pályázatát, keresi azokat az állásportálokat, ahol majd jelentkezhet a számára szimpatikus és releváns álláshirdetésre.
Ahhoz azonban, hogy tisztában légy, hogy melyik hirdetés ki által jelenik meg és különbséget tudj tenni köztük, jól jöhet egy kis eligazítás a közvetítők és fejvadászok világában.

Klasszikus fejvadász cégek:

• A fejvadász cégek közvetítő szerepet töltenek be az álláskeresők és a munkaadók között, jellemzően a közép- és felsővezetők közvetítésére szakosodtak.
• Adott egy cég, amelynél üresedés lép fel valamely munkakörben, vagy épp bővülni szeretnének ehhez pedig a legjobb szakembereket szeretnék megtalálni. Itt jön képbe a fejvadász.
• Egy fejvadász cég sokkal több információval rendelkezik a leendő munkáltatódról és a pozícióról, mint általában egy munkaerő-közvetítő cég, ennek oka a hosszú távú együttműködés, mely komoly bizalmi alapokon áll.
• Az adott pozíciót sokszor kizárólagossággal kapják meg, vagyis egyedül ők dolgoznak az adott jelölt felkutatásán, neked emiatt pl. nem kell aggódnod, hogy más cég által hozott jelöltekkel kell esetleg versenyezned.
• Sokkal komplexebb és szigorúbb az előszűrés, ezért itt lehetségesek a több fordulós interjúztatások, személyiség tesztek, előzetes referencia ellenőrzések.
• Mivel a fejvadász cégek megbízási díja elég magas, így a sikeresen elhelyezett munkavállaló gyakran 3-4 havi munkabérének megfelelő díjazásban részesülnek.
• A legjobb szakemberek rendszerint nem állás nélküliek, váltáson akkor gondolkodnak csak el, ha megfelelő motivációt tud a fejvadász felmutatni.

Fontos! Ha megkeres téged egy fejvadász, legyél nyitott még akkor is, ha téged épp nem érdekel az adott pozíció, esetleg ajánlj valaki mást, beszélgess vele, alakíts ki vele jó kapcsolatot, hiszen benne van a pakliban, hogy egy másik pozícióval kapcsolatban emlékezni fog rád és ki tudja, talán egy még jobb állásra tehetsz így szert!

Amennyiben ebbe a célcsoportba tartozol, akkor nagy hangsúlyt fektess a közösségi oldalakon való megjelenésedre, publikálj esetleg szakmai cikkeket, szakmai fórumokon is légy aktív. Minél több helyen szerepelsz, annál nagyobb esélyed van arra, hogy megtalálnak.

Munkaerő-közvetítő cégek:

• A munkaerő-közvetítő az állást kereső magánszemélyek és az állást kínáló vállalatok mellett a folyamatba belépő harmadik fél, aki kettőjük találkozását támogatja.
• Általánosságban véve, az ő hirdetéseikkel találkozhatsz a leggyakrabban az állásportálokon.
• Amíg a fejvadász cégeknél a tanácsadók általában 2-3 pozícióval foglalkoznak egyszerre, addig a munkaerő-közvetítőknél nem ritka, hogy 8-10 pozíción is dolgozik egyszerre a tanácsadó. Ez azt jelenti, hogy egy fejvadász céggel sokkal szorosabb kapcsolatot alakíthatsz ki, mint egy munkaerő-közvetítővel.
• A másik nehézség az, hogy a megbízó vállalat, több cégnek is kiadja egyszerre a pozíciót hirdetésre, így más munkaerő-közvetítő cégek által képviselt jelöltekkel is versenyezned kell.
• Ők alacsonyabb díjazással dolgoznak, mint a fejvadászok, kb a jelölt 1,5-2 havi bruttó bérének megfelelő nagyságrendről beszélhetünk.
• Elsősorban multinacionális cégek a megbízóik, akárcsak a fejvadász cégeknél.
• Többnyire junior állásokba, valamint specialista és középvezetői állásokba keresnek munkatársakat.
• Ismertetőjelük az állásportálokon a munkaerő-közvetítőknek, hogy nincs egyértelműen feltüntetve a megbízó munkáltató.

Munkaerő-kölcsönző cégek:

• A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma. Egy olyan háromoldalú, munkavégzésre irányuló jogviszony, amelyben a munkavállaló egy kölcsönbeadó céggel munkaszerződést köt azzal a céllal, hogy egy vagy több harmadik félnél, a kölcsönvevő(k)nél végezzen munkát.
• Akkor alkalmazzák a munkáltatók ezt a lehetőséget, ha például nincs jóváhagyott létszámkeret újabb munkavállalók felvételére, vagy rugalmas, könnyen és gyorsan mobilizálható munkaerőre van szükség.
• Mindkét esetben a munkavállaló a munkaerő-kölcsönző cég állományában van, és általában határozott idejű a munkaszerződése, de a megbízó telephelyén, irodájában dolgozik.
• Legtöbbször külföldi vállalatok alkalmazzák ezt a foglalkoztatási formát, a tisztán magyar tulajdonú vállalatoknak mindössze 5%-a él ezzel a lehetőséggel.
• A munkaerő-kölcsönzés leggyakrabban rövid távú, tehát egy évnél rövidebb munkaviszonyt takar, de sok olyan eset is van, amikor több éven keresztül dolgoznak ugyanannál a megbízó vállalatnál.
• A munkavállalót védi az Munka Törvénykönyve, hiszen egyenlő elbánást biztosít a kölcsönzött munkaerőnek és a megbízó cég saját állományában lévő dolgozóinak egyaránt. Szintén e törvénykezésben szabályozzák azt is, hogy a kölcsönbevevő cégnek és a munkaerő-kölcsönzőnek előre meg kell állapodnia a kölcsönzés hosszában, és erről a munkavállalót is tájékoztatni kell, melynek maximális időtartama legfeljebb 5 év lehet.

Összességében az alábbi esetekben jöhet szóba ez a munkaerő keresési fajta:

• A vállalatnak nem áll annyi munkavállaló rendelkezésre, mint amennyire szüksége lenne
• A termelés nem kiszámítható, gyakran változik
• A vállalatnak nem áll rendelkezésre megfelelő HR osztály a szükséges munkaügyi adminisztrációhoz
• A vállalat nem rendelkezik megfelelő kapacitással és idővel a szükséges létszám toborzásához, felvételéhez
• A vállalat tulajdonosa nem engedi az állományi létszám növekedését (létszámstop)
• A vállalatnak nincs kapacitása munkaerő területi átcsoportosítására, vidéki beszállítására, munkásszállás biztosítására.

Ami mindhárom esetben elengedhetetlen feltétele annak, hogy esélyed legyen bekerülni a lehetséges kiválasztottak közé, az a precíz, összeszedett és átlátható önéletrajz, illetve motivációs levél megírása!
Fektess mindig nagy hangsúlyt erre, hiszen az önéletrajz a saját szakmai és személyes marketing eszközöd, hogy eladhasd magadat az állás piacon.

Sok sikert kívánok!